職工保險費計入“應(yīng)付職工薪酬”這個會計科目。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)付給員工的各種薪酬和福利，包括工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等。以上就是職工保險費計入什么科目相關(guān)內(nèi)容。
職工保險費如何記賬
1、確認費用：企業(yè)應(yīng)根據(jù)當?shù)卣?guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，確認需要支付的職工保險費用，這通常屬于企業(yè)的人力資源成本；
2、核算費用：將確認的職工保險費用核算到企業(yè)的成本體系中。這些費用通常會被歸入人力資源成本或者其他相關(guān)的費用項目中；
3、記賬憑證：企業(yè)需要制作會計憑證來記錄職工保險費用的支付情況。這包括借記相應(yīng)的費用科目，如“應(yīng)付職工保險費”或“工資福利支出”，同時貸記銀行存款或應(yīng)付賬款等賬戶，以反映實際支付情況；
4、記賬處理：根據(jù)企業(yè)的實際情況，職工保險費用可能通過人力資源部門或者財務(wù)部門進行記賬處理。需要確保相關(guān)部門對職工保險費用的支付情況和記賬憑證進行核對和記錄；
5、申報和繳納：根據(jù)政府要求，企業(yè)需要定期將職工保險費用申報并繳納給相關(guān)的社會保險部門。企業(yè)應(yīng)確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)的申報和繳納手續(xù)；
6、稅務(wù)處理：根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，企業(yè)需要履行相關(guān)的稅務(wù)申報和核算程序，確保職工保險費用的稅務(wù)合規(guī)。
職工保險費需要計提嗎
職工保險費的計提問題因具體情況而異。在中國，企業(yè)為職工繳納的保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。以下是一些需要：
1、對于單位承擔的部分，一般不需要計提。在實際發(fā)生時，可以直接列入相關(guān)費用科目，如管理費用等；
2、對于個人承擔的部分，一般需要在發(fā)放工資時作為其他應(yīng)收款收回。實際繳納時，可以作代扣代繳處理，不用計提；
3、工會經(jīng)費和職工福利費需要計提。工會經(jīng)費按照全部職工工資總額的2%計提，職工福利費則按照企業(yè)的職工工資總額的14%（按照新的稅法規(guī)定，按實列支）計提。
綜上，職工保險費中的單位承擔部分一般不需要計提，個人承擔部分在發(fā)放工資時收回，工會經(jīng)費和職工福利費需要按比例計提。在操作中，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和會計準則進行計提和分錄。本文主要寫的是職工保險費計入什么科目有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
