中國平安保險股份有限公司長期服務(wù)計劃聲明，該服務(wù)計劃一年分紅一次，分紅時間為每年的年中。但在經(jīng)營情況特別好的情況下也會增加一次分紅次數(shù)，一般選擇在4月份10月份進(jìn)行兩次分紅。

平安長期服務(wù)計劃的目的如下：

1、加強(qiáng)公司利益與員工利益的長期綁定，確保員工自覺推動公司持續(xù)發(fā)展，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，為股東創(chuàng)造長遠(yuǎn)持續(xù)的價值。

2、強(qiáng)化內(nèi)部激勵，積極應(yīng)對日益激烈的人才競爭，鼓勵核心人才長期扎根服務(wù)于本公司，確保公司人才梯隊健康穩(wěn)定。

3、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司長期激勵約束機(jī)制。

計劃遵循的原則如下：

1、長期服務(wù)：鼓勵核心人才長期留存、長期服務(wù)，形成激勵員工的長效機(jī)制，實現(xiàn)公司核心人才和業(yè)績經(jīng)營的長期穩(wěn)定。

2、利益捆綁：確保員工和公司的利益實現(xiàn)緊密捆綁、高度一致。

3、價值導(dǎo)向：根據(jù)不同員工對公司的價值貢獻(xiàn)大小，拉開差距、區(qū)別授予。

4、風(fēng)險自擔(dān)：參與人自愿接受本計劃，未來授予的計劃額度根據(jù)公司股價變化盈虧自負(fù)、風(fēng)險自擔(dān)。

5、合法合規(guī)：計劃的設(shè)計與實施遵照公司治理、監(jiān)管法律法規(guī)要求，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地披露信息。

平安長期服務(wù)計劃的參與對象覆蓋中國平安集團(tuán)及其成員公司，計劃參與人應(yīng)當(dāng)是對公司整體業(yè)績和長期發(fā)展具有重要作用的核心人才。