員工在上班期間突發(fā)病癥身亡的，滿足工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照工傷事故進(jìn)行賠償。員工是工作時(shí)間且在工作崗位上，突發(fā)疾病去世或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)搶救無(wú)效去世的，是可以評(píng)定為工傷事故的。若被認(rèn)定為工傷，員工家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甑膯T工平均月工資，一次性工亡補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20倍的上一年全國(guó)人均可支配收入。以上就是員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司怎么賠償相關(guān)內(nèi)容。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定條件

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)，且在工作崗位上，由于工作原因發(fā)生意外造成人身傷害的；

2、員工在上下班時(shí)間內(nèi)，且在工作崗位上，從事和工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作或者收尾工作時(shí)，發(fā)生意外造成人身傷害的；

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)，且在工作崗位上，由于履行工作職責(zé)而受到意外暴力傷害的；

4、員工因?yàn)楣ぷ骰忌下殬I(yè)病的；

5、員工因?yàn)楣ぷ魍獬龅?，在外出期間因工作發(fā)生意外傷害或者發(fā)生事故導(dǎo)致員工失蹤的。

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