1、聯(lián)系雇主：與用戶的雇主取得聯(lián)系，詢問(wèn)有關(guān)逾期付款的情況。了解是否發(fā)生了誤會(huì)或延遲，并確保討論清楚付款安排；

2、查閱合同和相關(guān)法律：查看用戶與雇主簽訂的合同以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律，了解有關(guān)辭退補(bǔ)償金的規(guī)定和支付期限。確保用戶了解個(gè)人的權(quán)益和雇主的義務(wù)；

3、提請(qǐng)相關(guān)部門調(diào)解：如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題，用戶可以向勞動(dòng)部門、工會(huì)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)提請(qǐng)調(diào)解。用戶可以協(xié)助用戶與雇主進(jìn)行談判，并在必要時(shí)采取法律行動(dòng)；

4、尋求法律幫助：如果一切都無(wú)濟(jì)于事，用戶可能需要尋求法律幫助。請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)律師，用戶可以為用戶提供法律需要并代表用戶處理訴訟程序。

以上就是辭退補(bǔ)償金逾期未付怎么辦相關(guān)內(nèi)容。

辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、基本工資：通常，辭退補(bǔ)償金的計(jì)算基于員工的基本工資。具體計(jì)算方式可能是按月薪、周薪或小時(shí)薪來(lái)確定；

2、工作年限：辭退補(bǔ)償金的數(shù)額經(jīng)常與員工在雇主公司工作的年限有關(guān)。通常時(shí)候，工作年限越長(zhǎng)，補(bǔ)償金數(shù)額越高；

3、法定要求：某些國(guó)家或地區(qū)可能規(guī)定了最低的辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，這作為法定要求需要被雇主遵守；

4、合同約定：有時(shí)，雇主和員工在雇傭合同中會(huì)明確規(guī)定辭退補(bǔ)償金的數(shù)額或計(jì)算方法，員工的權(quán)益應(yīng)根據(jù)合同條款執(zhí)行。

辭退補(bǔ)償金的平均工資怎么算

1、獲取工資記錄：收集用戶在雇主公司工作期間的工資記錄，包括工資單、發(fā)薪記錄或其他相關(guān)文件；

2、累積總工資：將用戶在雇主公司的所有工資金額加總，在此期間內(nèi)獲得的每一筆工資都應(yīng)包括在內(nèi)；

3、確定時(shí)期：確定計(jì)算辭退補(bǔ)償金平均工資的時(shí)期范圍。這通常是用戶在雇主公司連續(xù)工作的最近幾個(gè)月或最近一年；

4、計(jì)算平均工資：將累積的總工資除以選定的時(shí)期的月數(shù)或周數(shù)，以獲得平均每月或每周的工資。

本文主要寫的是辭退補(bǔ)償金逾期未付怎么辦有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。