2021年絕大多數(shù)地方的產(chǎn)假是158天，主要包括國家要求的98天法定產(chǎn)假，除此之外，為了推動生育，全國各地增加產(chǎn)假60天，同時增加了男性護理假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。同時，女職工懷孕4個月前流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月后流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。以上就是2021年產(chǎn)假是158天還是98天相關內容。

休產(chǎn)假還能休年假嗎

女性職工在懷孕生育期內休的產(chǎn)假，實際上是不會影響到其他的節(jié)假日的，如果是在公司同意的情形下，甚至可以將年假和產(chǎn)假合并在一起休。不論是生育津貼還是個人社保工資待遇都是職工可以享受的福利，用戶只需記牢一點，休產(chǎn)假是不會影響一切勞務關系和社會政策的。

生育保險是每一個交納了個人社保的職工都正常的擁有的福利，除了主要的醫(yī)療費可以報銷外，還有一項最重要的生育津貼，在女性職工生育期內，生育津貼就和薪水是類似的，因為生育津貼的下發(fā)也是依照職工的上年度平均收入來派發(fā)的。

產(chǎn)假期間五險一金誰交

職工產(chǎn)假期內的社會保險和公積金是需要按正常的方式進行交納的。企業(yè)和個人分別擔負對應的一部分，不用企業(yè)全額的繳納。一般來說，企業(yè)都是提早告知職工進行交納，或是讓職工預繳個人需要擔負的一部分。

1、企業(yè)已經(jīng)為職工交納了生育保險的，職工就可以享受生育保險待遇；職工未工作另一半依照國家要求享受生育醫(yī)療費待遇，所需資產(chǎn)從生育保險基金中扣除。生育保險待遇包含了生育醫(yī)療費和生育津貼；

2、生育津貼，就是指依據(jù)國家法律法規(guī)、政策法規(guī)要求對職業(yè)女性因生育而離開了崗位期間內，給予的生活費。

在推行生育保險統(tǒng)籌的地方，由生育保險基金按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準計付，支付期限一般與產(chǎn)假期限是一樣的，不少于90天。

申請休產(chǎn)假的流程

1、職工要提供合理有效的個人身份證件，生育材料等，到企業(yè)人力資源部領取產(chǎn)假申請表；

2、依據(jù)產(chǎn)假申請表的標準填好，上交負責人，由其簽字；

3、把產(chǎn)假申請表和有關的生育材料，例如：準生證影印件、身份證影印件等，上繳人力資源部核查并報備。

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