富士康自離工資一般會(huì)在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候直接打到員工的卡上，也可能是自離后一周內(nèi)進(jìn)賬，具體的員工可以咨詢公司人事。富士康規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離，一個(gè)月曠工5天也算自離。如果員工是自離是可以拿到工資的，也就是說(shuō)員工干多久，干到哪一天，就算多少天的錢。以上就是富士康自離工資多久到賬相關(guān)內(nèi)容。

工資有什么用

1、維持和保障：勞動(dòng)者通過(guò)腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng)造價(jià)值，單位也給予同等的報(bào)酬作為回報(bào)，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開(kāi)支；

2、激勵(lì)作用：?jiǎn)T工長(zhǎng)期的辛勤付出，也應(yīng)得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過(guò)發(fā)放工資及一些獎(jiǎng)勵(lì)津貼，能夠激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織之間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置：不一樣的地區(qū)，不一樣的行業(yè)，不一樣的崗位，對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬都不一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)不同也是對(duì)不同勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。

工資晚上9點(diǎn)還會(huì)到賬嗎

工資晚上9點(diǎn)可能會(huì)到賬，一般來(lái)說(shuō)，銀行代發(fā)工資都是實(shí)時(shí)到賬的，工資往往會(huì)在兩小時(shí)內(nèi)到賬，具體工資到賬時(shí)長(zhǎng)在于企業(yè)向銀行提交工資明細(xì)的時(shí)間。假如公司在17：00-20：30這個(gè)時(shí)段內(nèi)提交明細(xì)，那么工資最遲是在21：30到賬，由此可見(jiàn)工資晚上9點(diǎn)也是有可能到賬的。企業(yè)通過(guò)銀行代發(fā)工資，比較節(jié)省成本，因而很多公司都會(huì)選擇通過(guò)銀行代發(fā)工資，如果企業(yè)想要通過(guò)銀行代發(fā)工資，那企業(yè)需要先去銀行設(shè)立一個(gè)對(duì)公賬戶，而且這個(gè)對(duì)公賬戶需要開(kāi)通網(wǎng)上銀行，然后才可以通過(guò)銀行代發(fā)工資。本文主要寫(xiě)的是富士康自離工資多久到賬有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。