1、依法判斷：根據(jù)當?shù)氐膭趧臃?、法?guī)和相關規(guī)定，仲裁或法院將根據(jù)具體情況判斷工資的合理性，并參考類似工作崗位的工資水平；

2、公平待遇：根據(jù)勞動法的公平原則，被告方可能需要支付根據(jù)工作崗位和行業(yè)水平進行合理計算的工資補償，以確保員工受到公平待遇；

3、證據(jù)分析：仲裁或法院可能會考慮雙方舉證的有效性和權威性。如果原告方能提供相關的證據(jù)支持其主張，如目擊證人、工作記錄、銀行轉賬記錄等，有助于支持其工資要求；

4、利益調解：仲裁或法院可能會嘗試調解雙方的利益，希望雙方能夠達成共識并解決爭議。這可能包括調整工資待遇或遵循當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的補償機制。

以上就是勞動合同不寫工資仲裁怎么賠相關內容。

勞動合同和勞務合同的區(qū)別

1、性質：勞動合同是一種雇傭關系的合同，旨在確立雇主與雇員之間的勞動關系。勞務合同是一種委托關系的合同，旨在雇主與外部個人或機構之間就特定服務或工作內容進行合作；

2、權益保障：勞動合同受到勞動法律法規(guī)的保護，旨在保障雇員的勞動權益，如工資、工時、福利、休假等。勞務合同的權益保護相對較少，需要依靠合同約定來確保合作雙方的權益；

3、合同形式：勞動合同通常是以勞動者個人與雇主之間簽訂的，具體內容一般有關于勞動報酬、工作任務、工作期限、勞動保護等約定。勞務合同一般是與獨立個體工作者或服務供應商進行簽訂的，約定了服務內容、工作期限、服務費用等；

4、法律保護：因勞動合同涉及勞動關系，所以在違約或糾紛時可以依據(jù)勞動法律法規(guī)進行維權和糾紛解決，有明確的法律保護措施。勞務合同的法律保護相對較少，更依賴于合同的約定和商業(yè)糾紛解決方式。

勞動合同的作用

1、設立明確的勞動關系：勞動合同明確規(guī)定了雇主與雇員之間的勞動關系。它確立了雇傭關系，明確了雇傭的條款和條件，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等，為勞動者提供法律保障；

2、保護勞動者權益：勞動合同規(guī)定了雇主和雇員之間的權益關系，確保了勞動者的權益得到保障。合同中約定的權益包括工資、工時、休假、社會保險、勞動安全等，為勞動者提供了法律保護；

3、制定工作規(guī)則和紀律：勞動合同可以明確規(guī)定工作規(guī)則、紀律和行為準則等，以確保員工與雇主共同遵守職業(yè)道德和行為準則，保持工作秩序和穩(wěn)定；

4、糾紛解決和維權依據(jù)：勞動合同是勞動關系權益的重要證據(jù)，在勞動關系糾紛解決中提供依據(jù)。如果發(fā)生糾紛或違約行為，勞動合同可作為法律依據(jù)，幫助解決爭議和維護權益；

5、法律約束和保障：勞動合同在法律框架下有效，受國家勞動法規(guī)和勞動合同法等法律法規(guī)的保護。雙方需要遵守合同的約定，否則可能面臨法律責任。

本文主要寫的是勞動合同不寫工資仲裁怎么賠有關知識點，內容僅作參考。