1、溝通和了解：與雇主或公司的財(cái)務(wù)部門(mén)取得聯(lián)系，了解工資未支付的原因?？赡苁怯捎诩夹g(shù)問(wèn)題、行政延誤、財(cái)務(wù)問(wèn)題等原因造成的；

2、遵循正式程序：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，了解關(guān)于工資支付的規(guī)定和程序，確保個(gè)人的合法權(quán)益。如果有勞動(dòng)合同或其他書(shū)面協(xié)議，檢查合同中關(guān)于工資支付的約定；

3、提起申訴或投訴：如果與雇主的溝通無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)投訴或申訴，尋求相關(guān)部門(mén)的幫助和介入；

4、尋求法律咨詢：如遇到嚴(yán)重的工資拖欠問(wèn)題，咨詢一位專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，了解個(gè)人的合法權(quán)益，并獲取進(jìn)一步的法律指導(dǎo)和支持。

以上就是工資要不到怎么辦相關(guān)內(nèi)容。

工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、與雇主協(xié)商：首先，與雇主進(jìn)行溝通，明確工資未支付的原因，并尋求與雇主協(xié)商解決此問(wèn)題的方式。盡量以友好的方式尋求妥善解決；

2、收集證據(jù)：收集支付工資的證據(jù)，例如工作時(shí)間記錄、出勤記錄、工作任務(wù)等，以證明用戶的工作表現(xiàn)和需要獲得的工資；

3、尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的幫助：將問(wèn)題報(bào)告給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)，并向用戶尋求合法和適當(dāng)?shù)馁r償；

4、尋求法律咨詢：如果上述措施無(wú)法解決問(wèn)題，用戶可以咨詢一位勞動(dòng)法律顧問(wèn)或律師，了解個(gè)人能夠采取的法律途徑，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)規(guī)定尋求賠償。

工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、溝通和協(xié)商：與雇主進(jìn)行溝通，明確勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜。盡量以書(shū)面形式記錄對(duì)話內(nèi)容，以備將來(lái)參考；

2、集證據(jù)：收集和保存與用戶和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作時(shí)間記錄、支付憑證、公司通訊等。這些證據(jù)將有助于證明用戶與該雇主存在雇傭關(guān)系；

3、尋求法律支持：如果溝通和協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，用戶可以尋求法律支持。咨詢勞動(dòng)法律顧問(wèn)、工會(huì)或勞動(dòng)部門(mén)，并咨詢是否需要提起訴訟或申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)用戶的合法權(quán)益；

4、注意相關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)用戶所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)，了解勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)權(quán)益的基本法律規(guī)定，以便在解決問(wèn)題過(guò)程中能夠知曉用戶的權(quán)益和合法權(quán)利。

本文主要寫(xiě)的是工資要不到怎么辦有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。