計(jì)提工資一般都是按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行的。應(yīng)發(fā)工資是員工根據(jù)合同/公司規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)所應(yīng)獲得的工資總額，包含基本工資/津貼/獎(jiǎng)金/加班費(fèi)等多項(xiàng)應(yīng)發(fā)項(xiàng)目。計(jì)提工資是企業(yè)為了準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)員工實(shí)際工作和勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)計(jì)發(fā)生制度，將預(yù)計(jì)的員工工資費(fèi)用提前計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表。這樣做的目的是為了確保財(cái)務(wù)報(bào)表能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)公司的真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況。以上就是計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)相關(guān)內(nèi)容。

計(jì)提工資如何沖銷

1、調(diào)整會(huì)計(jì)分錄：根據(jù)需要沖銷的計(jì)提工資金額，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄進(jìn)行調(diào)整。通常，原先的計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄中工資費(fèi)用部分的借方金額需要被沖銷；

2、創(chuàng)建沖銷分錄：根據(jù)需要沖銷的計(jì)提工資金額，創(chuàng)建對(duì)應(yīng)的沖銷分錄。沖銷分錄中，工資費(fèi)用部分將以相反的方向（貸方）和相同的金額進(jìn)行記錄。借貸方向取決于原始的計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄中的借貸方向；

3、審核和批準(zhǔn)：確保沖銷分錄經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)膶徍撕团鷾?zhǔn)程序。這是為了保證沖銷操作的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。根據(jù)組織的內(nèi)部控制機(jī)制，可能需要相關(guān)管理層進(jìn)行批準(zhǔn)；

4、執(zhí)行沖銷分錄：將沖銷分錄正確輸入到財(cái)務(wù)系統(tǒng)或會(huì)計(jì)軟件中，并生成相對(duì)應(yīng)的憑證或交易記錄。確保輸入的沖銷分錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

工資應(yīng)發(fā)額是什么意思

工資應(yīng)發(fā)額指的是員工根據(jù)勞動(dòng)合同書/規(guī)章制度或法定規(guī)定在一個(gè)工資時(shí)間段內(nèi)需要得到的全部工資金額，即員工在該期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資總額，包括基本工資/津貼/補(bǔ)貼/獎(jiǎng)金/加班工資以以及他應(yīng)發(fā)的工資項(xiàng)目。工資應(yīng)發(fā)額是雇主應(yīng)當(dāng)向員工支付的金額，是員工勞動(dòng)所應(yīng)得的合法權(quán)益。它是根據(jù)各種因素確定的，例如員工的崗位級(jí)別/工作性質(zhì)/工作量/工作時(shí)間/績(jī)效評(píng)估等。本文主要寫的是計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。