"工資15k"通常是指工資為15000單位，具體單位可能是指貨幣種類，如15000美元/歐元/英鎊等，也可能是指本國的貨幣單位，比如15000人民幣。“工資”一般是指雇主向員工支付的報酬，作為員工提供勞動或服務所得的補償。工資通常以貨幣形式支付。它是按照員工提供的勞動或服務的數量/質量和時間來確定的，可以根據工作性質/技能水平和市場行情等因素而有所區(qū)別。以上就是工資15k是什么意思相關內容。

工資如何計提入賬

1、工資計提：在每個會計期間（通常是每月），根據員工的實際出勤情況和應得工資，公司會計部門會計提相應的工資支出。這意味著公司會記錄尚未支付的工資金額，將其計入當期的支出；

2、記賬：根據計提的工資金額，在企業(yè)的財務軟件或手工賬簿上編制會計憑證，將計提的工資支出反映到財務報表中。這通常作為應付工資賬戶的借方，對應的貸方則是成本或費用賬戶；

3、支付工資：在下一個會計期間（下個月）或者與公司約定的工資發(fā)放日期，員工應得的工資會被實際支付給員工。這時，應付工資賬戶中的相應金額將被清零，而銀行存款賬戶中會減少相應數額的資金。

工資扣稅怎么算

1、確定應納稅所得額：通常會根據所在國家/地區(qū)的具體規(guī)定，以及個人的收入情況和相關扣除項目，來確定應納稅所得額；

2、查找適用的稅率：確認適用的個人所得稅稅率。某些國家使用漸進稅率，隨著收入的增加，稅率逐漸上升；

3、計算納稅額：將應納稅所得額乘以適用的稅率，即可計算出納稅額；

4、考慮免稅額和減免項目：在計算稅款時，還需要考慮個人所得稅法規(guī)定的免稅額/減免項目/專項附加扣除等，以確定最終應繳稅款。

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