n+1賠償是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，即多少個(gè)月，+1是指用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，多補(bǔ)償支付一個(gè)月的工資。以上就是賠償n+1是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

工資能延遲或晚發(fā)嗎

國(guó)家明確規(guī)定，如果公司確實(shí)是存在不能發(fā)放的原因的話，是可以適當(dāng)?shù)匮舆t或是晚發(fā)的。就是說(shuō)，用人單位因故不可以在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)批準(zhǔn)后，可暫時(shí)延遲支付勞動(dòng)者工資，延遲的時(shí)間最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r確定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處

1、工資增長(zhǎng)：有的人每月拿的工資便是最低工作標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上漲之后這些人的工資也漲了；

2、為企業(yè)留住人：最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住員工；

3、各類(lèi)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)：比如養(yǎng)老金、生育津貼、失業(yè)金等都是根據(jù)用戶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的；

4、職工因工受傷、和企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛申請(qǐng)仲裁時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲也會(huì)影響賠償金額；

5、優(yōu)勝劣汰：最低工資上調(diào)對(duì)于企業(yè)是一種壓力，有利于企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，向高質(zhì)量發(fā)展。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前還是后

根據(jù)勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前。中國(guó)法律規(guī)定用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有著不同的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用，用人單位可代收代繳。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，有利于增加職工收入，尤其是對(duì)于低收入職工的工資水平有著很大的拉動(dòng)作用。此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資以及單位停產(chǎn)、停業(yè)等時(shí)候職工的最低生活費(fèi)，也會(huì)隨最低工資的上漲而水漲船高。關(guān)于最低工資，是國(guó)家為保護(hù)職工而作出的硬性要求，各地嚴(yán)格執(zhí)行。本文主要寫(xiě)的是賠償n+1是什么意思有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。