1、存款利率較低：工資卡通常是與雇主或銀行合作的特定卡片，其存款利率可能相對較低。因此，一些人可能選擇將資金存入其他類型的銀行賬戶或投資渠道，以獲得更高的回報；

2、靈活性不足：工資卡通常用于接收工資和支付日常開銷，但可能不夠靈活用于儲蓄和投資。一些人可能更喜歡使用其他類型的賬戶，如儲蓄賬戶或投資賬戶，以便更好地管理和增加用戶的儲蓄；

3、風險分散：有些人可能擔心將所有的儲蓄都放在一個賬戶中，因為這可能增加了風險。用戶可能更傾向于將資金分散存放在不同的金融機構或賬戶中，以降低風險；

4、銀行選擇限制：有些人可能不滿意用戶所在銀行的服務或政策，因此選擇將資金存入其他銀行或金融機構。

以上就是為什么很多人不用工資卡存錢相關內(nèi)容。

工資卡存錢弊端是什么

1、限制性使用：工資卡通常是用于接收工資和薪水的，因此其用途受到一定限制。這意味著用戶可能無法像普通儲蓄賬戶或支票賬戶那么自由地使用這些資金；

2、缺乏利息：大多數(shù)工資卡不會賺取利息，這意味著用戶的資金將不會增值。相比之下，將資金存入儲蓄賬戶通常會賺取一些利息；

3、安全風險：如果用戶失去了工資卡或者卡被盜用，用戶的資金可能會受到威脅。雖然許多工資卡提供一定程度的安全保障，但仍然需要小心保護個人銀行卡信息；

4、費用：一些工資卡可能會附帶一些費用，如每月服務費或提現(xiàn)費。這些費用可能會降低用戶的可支配收入；

5、缺乏儲蓄動力：將所有資金存入工資卡可能會減少儲蓄的動力，因為用戶可能會更容易將資金用于日常開支，而不是積累儲蓄或投資；

6、無法建立信用歷史：工資卡通常不會對用戶的信用歷史產(chǎn)生影響，因為它們不是信用產(chǎn)品。建立良好的信用歷史可能對未來的借款和信用卡申請有幫助。

工資卡存錢需要什么條件

1、有工資卡：用戶需要有一張與雇主或工資支付機構關聯(lián)的工資卡。這是公司將工資直接轉(zhuǎn)入用戶的銀行賬戶的方式之一；

2、雇主支持：用戶的雇主需要支持將工資直接存入用戶的銀行賬戶。通常，這需要與雇主或人力資源部門聯(lián)系，了解用戶的工資支付政策，并提供必要的信息（例如銀行賬戶信息）；

3、銀行賬戶：用戶需要擁有一家銀行或金融機構提供的有效銀行賬戶。通常，用戶需要向銀行提供個人身份信息和其他必要的文件，以便開立賬戶。如果用戶尚未擁有銀行賬戶，可以與用戶選擇的銀行咨詢開戶需求和程序；

4、銀行卡綁定：在獲得銀行賬戶后，用戶需要綁定一張有效的銀行卡。這張卡通常由銀行發(fā)行，并與用戶的賬戶關聯(lián)。用戶可以使用該卡在ATM機上取款或進行其他與支付有關的交易；

5、提供支付信息：用戶可能需要向雇主或工資支付機構提供銀行賬戶信息，例如銀行名稱、賬戶號碼和銀行代碼。這樣，用戶就能將實際發(fā)放的工資存入用戶的賬戶。

本文主要寫的是為什么很多人不用工資卡存錢有關知識點，內(nèi)容僅作參考。