有用。

對(duì)于員工來說，期權(quán)是上市公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，持有期權(quán)的員工可以在將來的某天以一固定價(jià)格購買公司股票。

公司期權(quán)實(shí)際上市場(chǎng)上的期權(quán)沒有本質(zhì)區(qū)別，都是賦予員工在滿足某個(gè)條件時(shí)交易一定股票的權(quán)利，公司給與員工期權(quán)是想將員工利益與公司利益捆綁在一起，持有期權(quán)的員工可以在滿足約定條件后按低于正常價(jià)格很多的金額購買公司股權(quán)的期待權(quán)利，是很多創(chuàng)業(yè)公司激烈員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。

期權(quán)是體現(xiàn)公司給與員工的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，但是員工是否行使這種優(yōu)惠權(quán)利是根據(jù)員工自身想法決定，并不是強(qiáng)制的。員工行使期權(quán)，購買公司股權(quán)成為股東，員工也可以不行使期權(quán)，期權(quán)就會(huì)作廢。

目前非常多的創(chuàng)業(yè)公司采用這種方法，在公司實(shí)力、現(xiàn)金流都不足的情況下，留出一部分股權(quán)作為期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給員工，以此來吸引和留住優(yōu)秀的人才，如果這個(gè)企業(yè)經(jīng)營的非常好，后面上市或者賣出，員工手中的期權(quán)就會(huì)非常的有價(jià)值。

當(dāng)然，期權(quán)的具體價(jià)值還是根據(jù)公司具體情況來定，如果公司經(jīng)營的很好，員工可以從手中的期權(quán)里獲得很大的利益，但是如果公司經(jīng)營的不好，沒有上市，員工手中的期權(quán)就好比一張廢紙，是沒有任何用處的。