黑人荫道BBwBBB大荫道下载_夜月安装_吸云缨的两只大兔子_xvdevios网页安装包地址_趣夜下载_尻逼_一同看彩虹2023_瑟瑟视频_嗯~啊宝宝怎么那么多汁c我_女的喊疼越来越往里寨App古装_鲁鲁社下载_KNINEBOXmod3D国漫_域名停靠app大全免费下载_扣逼软件_星空传媒XK8102同学聚会_探花小宝小品大全50部_国产传媒免费在线观看,久久人人爽人人爽人人片AV麻豆,精品伦精品一区二区三区视频,中文字幕无码久久久,无码精品前田一区二区,久久精品亚洲福利,久久伊人中文无码,国产精品午夜国产小视频,久久精品亚洲一区二区无码 ,亚洲精品无码mv在线观看网站_丝瓜视频在线观看_av大片免费看中文字幕_伊人亚洲大杳蕉色无码 ,夜夜欢天天干,天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频,天天干天天日,精品久久人人爽天天玩人人妻, 91人妻人人澡人人爽人人精品

季度獎金怎么算

青鷓 發(fā)布時間:2025-05-31 01:18:42 熱度:30

1、發(fā)放獎金的當月工資高于5000人民幣時,獎金扣稅方式為:獎金*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按獎金/3(一個季度時間)作為“應納稅所得額”對應的稅率;

2、員工當月的工資薪金不超過5000人民幣,再發(fā)放的獎金單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

以上就是季度獎金怎么算相關內容。

季度獎金是三個月一發(fā)嗎

季度獎金是三個月一發(fā)。季度獎金是按季下發(fā)的獎金,每季度為三個月,季度獎金是對員工的某一個季度的生產或工作直接相關的超額勞動,給予的報酬。獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現(xiàn)按勞分配的補充形式。獎金大致上可以分為由于勞動者直接增加社會財富,或者是為增加社會財富創(chuàng)造條件兩類。

離職后季度獎金會發(fā)嗎

離職后季度獎金會發(fā)。離職后單位需要按照法律規(guī)定,支付勞動者全額工資,包括應發(fā)獎金。辭職后,公司扣一個季度的獎金不予以發(fā)放是不合理的,勞動者可以去用人單位所在地區(qū)勞動監(jiān)察部門進行投訴,還可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁,維護自身權益。作為勞動者,即使離職了,用人單位對勞動者未盡的法律義務也需要正常履行完成。用人單位要對辭職的勞動者根據其工作時間,正常支付其最后當月的工資。如用人單位未支付的,勞動者可就此搜集證據,申請向當?shù)貏趧又俨谩?/p>

獎金簡介

獎金是薪酬的一個重要組成部分,鑒于工資部分基本上是保障員工生活需要的功能,所以工資上的差異不明顯,這樣可以確保員工基本生活需求,以減少員工過分流動給公司業(yè)績造成的不穩(wěn)定。而獎金是基于績效的一種獎勵,所以可以保持適度差距。人人滿意的獎金基本上是不存在的,公平是相對應的,不公平是絕對的。要想讓公司內每個員工都滿意的分配制度是絕對不存在的,怎樣在這種公平和不公平之間進行權衡才是重點。獎金分配制度需要優(yōu)先考慮激發(fā)核心層員工的工作熱情和潛力,需要確保核心層員工的穩(wěn)定性。核心層員工對多數(shù)企業(yè)而言是企業(yè)最重要的資源,需要保持穩(wěn)定性。而基層員工的適度流動不僅有利于降低人力成本,也有助于激發(fā)員工的積極性。比如很多銷售,底薪少但獎金部分占比較大,能夠承受且業(yè)績好的員工自然留下來了,這樣通過優(yōu)勝劣汰就留住最優(yōu)秀的人員,企業(yè)的業(yè)績也得到了保障。本文主要寫的是季度獎金怎么算有關知識點,內容僅作參考。

梅河口市| 乌兰浩特市| 侯马市| 宁陕县| 鄂州市| 吴川市| 济源市| 澳门| 富源县| 彭州市| 洛隆县| 绥芬河市| 迁安市| 房产| 吐鲁番市| 彝良县| 鲁甸县| 兴国县| 柘荣县| 深水埗区| 永德县| 自贡市| 松江区| 隆林| 兴宁市| 依兰县| 安福县| 岐山县| 错那县| 红桥区| 修文县| 台东县| 湾仔区| 宁陵县| 盐边县| 乐业县| 武功县| 阆中市| 信丰县| 乌海市| 五常市|