工資的本質(zhì)是指勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資多是由企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素決定的。外部因素主要是市場(chǎng)的供需關(guān)系有無(wú)變化、地區(qū)所在生活水平、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等，內(nèi)部因素主要是企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、盈利情況、員工自身的資歷、能力等綜合考量，給勞動(dòng)者一個(gè)最合適的工資。

工資是什么

工資是用人單位給提供了勞動(dòng)的員工給付的同等價(jià)值有價(jià)實(shí)物或金錢。工資通常包含了基本工資、津貼、福利等。在一個(gè)企業(yè)中，企業(yè)管理者在對(duì)待員工的工資報(bào)酬會(huì)出于全方位的考慮，不僅要考慮當(dāng)?shù)氐纳钏?、市?chǎng)供需關(guān)系等因素，還要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力，做到不同崗位不同工資。工資不定期的調(diào)整上升，說(shuō)明該企業(yè)發(fā)展良好，企業(yè)管理者提高工資也是在鼓勵(lì)員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。