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績效和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別

誰不愛小黃捏 發(fā)布時(shí)間:2025-07-19 01:00:06 熱度:65

1、不同的作用:績效的重點(diǎn)在于對過程的管理,而不是單單考核結(jié)果,不斷地促使員工完成、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),能夠有效的幫助企業(yè)達(dá)到目標(biāo);而獎(jiǎng)金的激勵(lì)在短時(shí)間內(nèi)是最有效的,利用個(gè)人工作量大小和收入差的對比能夠促使員工更加努力的完成工作,起到獎(jiǎng)勵(lì)和鞭策的作用;

2、不同的征收稅額:企業(yè)對員工所發(fā)放得獎(jiǎng)金,是員工工資薪金的組成一部分,應(yīng)征收個(gè)人所得稅,而獎(jiǎng)金形式的不同,則會(huì)有不一樣的計(jì)稅方法,最后繳納的稅也不一樣;績效則是固定的按照10%繳納個(gè)稅;

3、影響因素不同:績效受個(gè)人本身的因素影響,例如工作態(tài)度、以及對工作知識的掌握等等因素;而獎(jiǎng)金則受工作環(huán)境、自然環(huán)境等影響;

4、不同的發(fā)放時(shí)間:績效每月和工資一起發(fā)放,獎(jiǎng)金則在年末發(fā)放。

以上就是對績效和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別的回答。

績效是什么

績效是工作最終的成績,是工作最終的結(jié)果,是成績和成效的結(jié)合;是管理學(xué)的一種概念。績效是組織所希望看到的結(jié)果,績效由組織績效和個(gè)人績效組成。組織績效建立在個(gè)人績效上,但是個(gè)人績效好不一定組織就一定有績效??冃窃谀承r(shí)段企業(yè)內(nèi)對于員工所表現(xiàn)出來的工作行為、態(tài)度、方式,進(jìn)行考核并且給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

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