1、勞動(dòng)者可主動(dòng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付拖欠的工資；

2、若是協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)；

3、勞動(dòng)者可以向所在地人民法院申請(qǐng)支付令；

4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放拖欠的薪水及經(jīng)濟(jì)賠償金；

5、對(duì)裁定結(jié)果不服的，還可以向人民法院提出訴訟。

以上就是公司拖欠工資怎么解決相關(guān)內(nèi)容。

哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

1、用人單位沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，而且在資金充裕的前提下，一直拖欠員工工資不發(fā)；

2、用人單位用不正當(dāng)?shù)慕杩趤?lái)扣除員工的工資，例如工作時(shí)間去洗手間的時(shí)間太長(zhǎng)作曠工處理、強(qiáng)制性的捐贈(zèng)等；

3、在沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意的情況下，就要求員工增加工作的時(shí)間，并且不支付加班工資。

本文主要寫(xiě)的是公司拖欠工資怎么解決有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。