1、（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；

2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù)）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；

3、固定月薪/21.75*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。

結(jié)算日期又稱結(jié)算日，各公司將根據(jù)各自的業(yè)務(wù)和管理情況決定會計核算日期。以上就是工資結(jié)算日期怎么算的相關(guān)內(nèi)容。

基本工資制度的特點

1、多元化：企業(yè)與國家機關(guān)機構(gòu)分別采用不同的基本工資制度。企業(yè)自主選擇基本工資制度，全國示范企業(yè)的工資制度主要是崗位技能工資制，國家機關(guān)需要對職員、工人實行職級工資制、技術(shù)等級（職務(wù)）工資制或崗位工資制；全額、差額等撥款的事業(yè)單位需要實行等級工資加津貼，有條件的事業(yè)單位可以實行企業(yè)基本工資制度；

2、結(jié)構(gòu)上的：崗位技能工資制。跟職級工資制一樣的基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只是它們的結(jié)構(gòu)有所不同；

3、分級標準：在各種基本薪金體系的結(jié)構(gòu)中，都包括有級別特征的組成部分，例如職位工資、技能工資、職業(yè)工資等，中國企業(yè)所實行的基本工資制度主要是等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技術(shù)工資等。

本文主要寫的是工資結(jié)算日期怎么算的有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。