1、職工需要依法解除或終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系；

2、攜帶身份證原件和社會(huì)保障卡以靈活就業(yè)人員的身份去申請(qǐng)社保登記；

3、由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)審核通過(guò)后，予以登記。

以上就是社保如何轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)相關(guān)內(nèi)容。

職工社保和靈活就業(yè)社保有什么區(qū)別

1、費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，靈活就業(yè)社會(huì)保障只能由個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、繳費(fèi)比例不同：企業(yè)繳納社會(huì)保障，員工自身承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例，企業(yè)承擔(dān)16%的繳費(fèi)比例。靈活就業(yè)人員按20%繳納社會(huì)保障；

3、繳費(fèi)基數(shù)不同：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無(wú)法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可自由選擇60%-300%；

4、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì)保障補(bǔ)貼，但享受補(bǔ)貼的范圍僅限于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過(guò)個(gè)人負(fù)擔(dān)的2/3；

5、女性退休年齡不同：國(guó)家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員55歲。

靈活就業(yè)人員怎么繳納社保

1、尋找社會(huì)保障代理機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保障：如果暫時(shí)不工作，需要繳納社會(huì)保障，那么也可以找一些當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障代理機(jī)構(gòu)辦理。這種方法對(duì)本人的經(jīng)濟(jì)能力要求很高，因?yàn)檗r(nóng)民工本身的工資不高，個(gè)人不僅要支付大量的社會(huì)保障費(fèi)用，還要支付費(fèi)用，這確實(shí)有點(diǎn)太重了。當(dāng)然，對(duì)于一些需要在工作場(chǎng)所買(mǎi)房等特殊需要的人來(lái)說(shuō)，選擇社保繳費(fèi)公司可以有效防止社保中斷對(duì)權(quán)益的影響；

2、讓新單位幫助支付社會(huì)保障：可以繼續(xù)在當(dāng)?shù)卣业较乱环莨ぷ鳎灰钦絾T工，公司就需要有義務(wù)為員工支付社會(huì)保障。到達(dá)新公司后，續(xù)簽以前的社會(huì)保障信息，再支付5年，達(dá)到15年退休條件；

3、以個(gè)人名義支付：社會(huì)保障可以個(gè)人名義支付，但一般城市限制當(dāng)?shù)貞?hù)口人員以個(gè)人名義支付社會(huì)保障。如果本人不準(zhǔn)備繼續(xù)工作，想要社會(huì)保障，本人可以回到戶(hù)籍所在地以個(gè)人名義繳納社保。繳費(fèi)后，本人可以轉(zhuǎn)移以前在公司繳納的社會(huì)保障，這也是累計(jì)繳費(fèi)年限。

本文主要寫(xiě)的社保如何轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。