職工社保轉(zhuǎn)移靈活就業(yè)只需帶上身份證和社?？ǖ缴绫２块T辦理即可。靈活就業(yè)人員社會(huì)保障是國家為不同類型的靈活就業(yè)人員推出的不同社會(huì)保障優(yōu)惠政策，以有效保障特殊勞動(dòng)群體靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障權(quán)益。靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障為靈活就業(yè)人員提供了最基本的社會(huì)保障，為靈活就業(yè)人員提供了社會(huì)保障，促進(jìn)了合理的勞動(dòng)力流動(dòng)，促進(jìn)了城市化。以上就是企業(yè)職工轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)如何辦理相關(guān)內(nèi)容。

職工社保和靈活就業(yè)社保有什么區(qū)別

1、費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，靈活就業(yè)社會(huì)保障只能由個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、繳費(fèi)比例不同：企業(yè)繳納社會(huì)保障，員工自身繳費(fèi)比例為8%，企業(yè)繳費(fèi)比例為16%。靈活就業(yè)人員按20%繳納社會(huì)保障；

3、繳費(fèi)基數(shù)不同：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可自由選擇60%-300%；

4、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì)保障補(bǔ)貼，但享受補(bǔ)貼的范圍僅限于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過個(gè)人負(fù)擔(dān)的2/3；

5、女性退休年齡不同：國家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術(shù)人員55歲。

申請(qǐng)靈活就業(yè)的條件

1、女性40歲以上，男性45歲以上，中、重度殘疾人；

2、從事家政和社區(qū)居民在社區(qū)內(nèi)形成服務(wù)關(guān)系，或在縣、街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）、社區(qū)統(tǒng)一安排其他靈活就業(yè)工作，如自行車維修、再生資源回收、便民利民理發(fā)、果蔬零售等。而且他沒有固定的工作單位，沒有固定的工作崗位，沒有固定的工作時(shí)間，可以獲得合法的收入；

3、實(shí)現(xiàn)30天靈活就業(yè)，并向戶籍所屬縣區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)個(gè)人就業(yè)登記。

本文主要寫的企業(yè)職工轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)如何辦理有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。