年金保險通常是由被保險人本人領取的，需要在滿足年金給付條件時，向保險公司提交申請。常見的申請途徑：

1、撥打保險公司電話，根據(jù)客服人員的指導提供信息，并完成申請；

2、攜帶相關資料到保險公司網(wǎng)點，申請領取相應的保險金；

3、通過代理人購買的，可聯(lián)系代理人，由代理人協(xié)助申請保險金；

4、線上投保的產品，可在保單詳情頁面自行提交申請。

以上就是如何領取年金保險金相關內容。

企業(yè)年金有繳費年限嗎

企業(yè)年金沒有規(guī)定具體的繳費年限。它主要是為了提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇，更好地保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金，是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領取多少。因此企業(yè)年金既不需要像基本養(yǎng)老保險那樣在退休前累計繳滿15年，也不需要像基本醫(yī)療保險那樣，在退休前男性通常要累計繳滿25年，女性累計繳滿20年。員工在退休后，可以選擇一次性領取。也可以選擇按月領取?；蛘甙茨?、按季領取也行。還有，正是因為企業(yè)年金是自愿參與的，因此并不是所有的單位都辦理了企業(yè)年金。通常只有央企、國企的員工和一些效益好的企業(yè)員工有繳納企業(yè)年金。假如員工沒有繳納企業(yè)年金的話，那自然也無法在退休的時候領取企業(yè)年金。

企業(yè)年金有什么作用

1、分配作用：企業(yè)年金既具有國民收益初次分配性質，也具有國民收益再次分配性質。因此，企業(yè)年金方式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對員工的一種延遲時間付款的薪資分配；

2、激勵作用：企業(yè)年金計劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績效考評為員工年金個人賬戶供款，針對企業(yè)吸引高質量優(yōu)秀人才，穩(wěn)定職工隊伍，確保員工權益，在相當程度上調整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業(yè)服務的榮譽感與責任感，從而提高企業(yè)的團隊凝聚力與競爭能力；

3、保障作用：建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準，處理因為基本養(yǎng)老金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后的比較大的貧富差距，填補基本養(yǎng)老金保障水準的不足，符合離休職工具有比較高生活品質普遍性規(guī)定，充分運用其填補與確保的功效。

本文主要寫的是如何領取年金保險金有關知識點，內容僅作參考。