職工社保直接地轉(zhuǎn)變成靈活就業(yè)社保，相對(duì)而言還是比較吃虧。職工社保繳費(fèi)由所在單位與個(gè)人共擔(dān)，在其中單位擔(dān)負(fù)30%左右繳存比例，而個(gè)人僅要承擔(dān)10%左右社保交費(fèi)。靈活就業(yè)社保同樣的參與的職工社保，但是只是得到養(yǎng)老和醫(yī)療2種保險(xiǎn)，同時(shí)還需要參保人員擔(dān)負(fù)全部的社保交費(fèi)。不管是從保險(xiǎn)全面性或是社保交費(fèi)的角度來講，靈活就業(yè)社保都是沒有職工社保劃算。以上就是職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎相關(guān)內(nèi)容。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保會(huì)有一定影響：

1、女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)；

2、交費(fèi)高：職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，而靈活就業(yè)參與醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要按照8%的標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)，在其中6%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，2%計(jì)入個(gè)人醫(yī)保賬戶；相對(duì)而言，靈活就業(yè)參保個(gè)人繳費(fèi)壓力更大，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也是同樣的道理；

3、社保覆蓋范圍小：有固定工作單位參與職工社保的，通常都會(huì)有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五個(gè)方面的保險(xiǎn)；而靈活就業(yè)參保只可以得到養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

職工社保不滿15年能補(bǔ)交嗎

如果在退休時(shí)，社保還沒有繳夠15年的話，職工能夠選擇繼續(xù)交費(fèi)。但只能選按年交費(fèi)，直至繳清截止，隨后能享受養(yǎng)老金待遇。由于絕大部分的地區(qū)都已取消一次性補(bǔ)清此項(xiàng)具體措施。之前也是由于社保還不太普及，所以退休時(shí)如果沒有繳夠15年就可以一次性補(bǔ)清。當(dāng)然了，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)還是可以一次性補(bǔ)清。在國營企業(yè)或事業(yè)單位工作過且于2011年前退休，同樣是可以一次性補(bǔ)清。但在當(dāng)?shù)氐挠欣U過社保，只是因?yàn)閰⒈r(shí)年紀(jì)太大所以并沒有繳夠15年的人，也可以一次性補(bǔ)清。本文主要寫的是職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。