員工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)所需的程序是攜帶身份證和社會保障卡到社會保障部門辦理。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金算法與企業(yè)退休人員算法一致。個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的兼職員工和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人應當繳納基本養(yǎng)老保險費。以上就是職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保相關(guān)內(nèi)容。

職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么

1、費用負擔不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔，靈活就業(yè)社會保障只能由個人承擔全額社會保險費；

2、不同的繳費比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔8%的繳費比例，企業(yè)承擔16%的繳費比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；

3、繳費基數(shù)不同：企業(yè)繳費基數(shù)應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個人無法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可自由選擇60%-300%；

4、社會保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔的社會保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過個人負擔的2/3；

5、女性退休年齡不同：國家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術(shù)人員55歲。

靈活就業(yè)是什么意思

1、非正式部門就業(yè)，即勞動標準（勞動條件、工作時間、工資、保險福利）、生產(chǎn)組織管理和勞動關(guān)系運作不符合一般企業(yè)標準的就業(yè)和就業(yè)形式，主要指小企業(yè)、微企業(yè)和家庭作坊就業(yè)；

2、就業(yè)形式獨立于單位，包括自營就業(yè)、個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營。自主就業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)人員等；臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販等零工。

本文主要寫的職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。