1、女職工在孕期、產期內，因妊娠、生育或終止妊娠發(fā)生的符合的規(guī)則的醫(yī)療費用可以由生育保險報銷；

2、女職工在產假期間還可享受生育津貼。生育津貼是單位上年度職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)的，由生育保險基金支付；

3、女職工可以享受產假，基本有98天，其中在產前還能休假15天；

4、女職工可獲得一次性分娩營養(yǎng)補助費，它是按照所屬統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例計發(fā)的；

5、男職工可按照生育險規(guī)則享受看護假，且看護假期間有假期津貼。假期津貼是以所屬統籌地區(qū)上年度崗職工月平均工資為基數，按規(guī)則的假期時間計發(fā)的。

以上就是單位交的生育險怎么用相關內容。

生育險的繳納限期是多長時間

依照生育險的要求看來，社保繳納人員按照規(guī)定無間斷、全額繳納本地生育保險費12個月后才可以領取。合乎相關要求和申請標準的，在個人社保指定醫(yī)療機構或外地指定醫(yī)療機構生育，可按照規(guī)定申請生育保險。換句話說，依照國家的要求，要想領到生育保險的話是需要繳納一年的花費的。

申請生育津貼需要結婚證嗎

申領生育津貼是需要提供結婚證的。所以假如女職工未婚生育或者非婚生育的話，是沒辦法申領生育津貼的。畢竟女職工未婚生育違背了國家計劃生育規(guī)定，因此是無法向社保局申領生育津貼的。而且不僅領取不了生育津貼，也無法享受生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等生育保險報銷待遇。而申領生育津貼除了要提供結婚證以外，還需要提供身份證、戶口本、社保卡，以及準生證、出生醫(yī)學證明、《計劃生育情況證明》、住院發(fā)票、出院小結、單位證明等資料。假如不清楚具體需要準備哪些資料的話，在申領之前可以咨詢一下當地社保局的人員。而用戶需要注意，女職工未婚生育或非婚生育違反了國家計劃生育規(guī)定，沒法申領生育津貼，但因為婦女在生育期間的產假是法定的，因此還是能夠合法享受產假的。無論女職工生育是否符合計劃生育政策，只要向單位提出休產假，單位都需要無條件地批準。

生育保險簡介

生育保險是國家法律規(guī)定的，在職業(yè)女性由于需要生育而暫停工作時，社會對其生活進行一定程度的保障的社會保險規(guī)章制度，主要包括生育補貼以及生育醫(yī)療工資。創(chuàng)建生育保險的目的是確保工作婦女的健康，緩解因家庭繼承而產生的財務困難，同時確保人力資本擴大再生產的可持續(xù)性。生育保險不僅是指對女職工生育子女所花費的生育醫(yī)療費用、醫(yī)療費用等費用的賠償，還包括通過創(chuàng)建社會生育基金的方式，對女職工因生育假日內部原因未工作而無法獲得工資的賠償。本文主要寫的是單位交的生育險怎么用有關知識點，內容僅作參考。