1、法律規(guī)定：按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，雇主有義務(wù)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雇主應(yīng)當(dāng)為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)；

2、法定要求：根據(jù)深圳市相關(guān)政策和規(guī)定，企事業(yè)單位/社會(huì)組織/民辦非企業(yè)單位等都要為員工繳納五險(xiǎn)，這是法律對(duì)雇主的要求；

3、保障員工權(quán)益：交納五險(xiǎn)可以為員工提供基本的社會(huì)保障和福利，保護(hù)員工在養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷和生育等方面的權(quán)益，提高員工的社會(huì)安全感和福利待遇；

4、企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：為員工繳納五險(xiǎn)符合社會(huì)責(zé)任和企業(yè)形象的建設(shè)，對(duì)于吸引人才/提升企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

以上就是為什么很多單位到深圳交五險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容。

五險(xiǎn)的費(fèi)率如何確定

1、政府規(guī)定和政策：保險(xiǎn)費(fèi)率的確定往往受到政府的法律法規(guī)和政策的影響。政府制定社保費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整和管理；

2、經(jīng)濟(jì)狀況和財(cái)務(wù)可承受能力：保險(xiǎn)費(fèi)率的制定也會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)狀況和財(cái)務(wù)可承受能力。政府會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)水平/社會(huì)財(cái)務(wù)情況等因素，平衡保險(xiǎn)費(fèi)率的合理性和可支付性；

3、社會(huì)保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性：保險(xiǎn)費(fèi)率的設(shè)定還需要考慮社會(huì)保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性，保證社?；鸬氖杖牒椭С銎胶?，并保障社會(huì)保險(xiǎn)制度的穩(wěn)定運(yùn)行；

4、不同地區(qū)和行業(yè)的區(qū)別：不同地區(qū)和行業(yè)的特殊情況可能會(huì)導(dǎo)致保險(xiǎn)費(fèi)率的不同設(shè)定。政府會(huì)根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平/人口結(jié)構(gòu)/就業(yè)狀況等因素，結(jié)合各行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)特征進(jìn)行差異化的費(fèi)率設(shè)定。

五險(xiǎn)的繳納由誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、個(gè)人：雇員/自雇人員和個(gè)體工商戶等勞動(dòng)者需要個(gè)人繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這些費(fèi)用通常通過(guò)工資等薪酬收入中直接扣除，并由個(gè)人繳納；

2、用人單位：雇主作為勞動(dòng)用工單位，需要為雇員繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這些費(fèi)用通常根據(jù)員工的工資和公司規(guī)模等因素計(jì)算，并由用人單位代為繳納；

3、政府：政府在社會(huì)保險(xiǎn)制度中扮演著監(jiān)管/規(guī)劃和補(bǔ)貼的角色。政府會(huì)制定相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)政策/管理制度，并指導(dǎo)和監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施。此外，政府還可能提供一定的補(bǔ)貼和補(bǔ)助，以確保特定群體的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

本文主要寫的是為什么很多單位到深圳交五險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。