五險一金是包括醫(yī)保的。五險一金是用人單位提供給勞動者的一種保障措施，五險包括五種不一樣的險別。每個保險都有各自不一樣的內容，從不同方面保護勞動者的生活需求。以上就是五險一金包括醫(yī)保嗎相關內容。

五險一金換單位了怎么辦

參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險一金。但用戶需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續(xù)交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶和公積金個人賬戶，之后才可以繼續(xù)繳納五險一金。但因為公積金并不是單位需要為員工繳納的，因此有些單位只會為員工辦理社保，也就是五險，而不會辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話，那參保人員在續(xù)交上社保之后，可以去申請把之前繳存的公積金給提取出來，或者直接保存在原賬戶里也行。換單位之后一定要及時繳納社保，畢竟這關系到參保人員的社保待遇。

五險一金有哪些好處

1、增加收入：五險一金是分為個人繳費和單位繳費兩部分，整體是由繳費檔次的，五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不一樣比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。個人繳得越多，單位繳費也就越多；

2、避免稅收：同樣的工資，單位交了五險一金，那么就相當于是增加了收入，而且還不用交稅，而假如說這些資金作為工資發(fā)給本人，那么就是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。社保和公積金繳費是免稅的，不但繳納得時候不扣個稅，領取待遇時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；

3、保險賠付：五險其實是社會基本保險，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五方面對用戶的生活做出保障。

本文主要寫的是五險一金包括醫(yī)保嗎有關知識點，內容僅作參考。