養(yǎng)老保險個人和單位繳納比例是：單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。具體來說，單位繳費(fèi)比例是本單位工資總額的20%，個人繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)工資的8%。每月繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*(單位繳費(fèi)比例+個人繳費(fèi)比例)。以上就是養(yǎng)老金個人和單位交得比例是多少相關(guān)內(nèi)容。

養(yǎng)老金個人繳費(fèi)的原則

1、公平性原則：個人繳費(fèi)應(yīng)根據(jù)個人的經(jīng)濟(jì)能力和負(fù)擔(dān)能力進(jìn)行合理設(shè)定。繳費(fèi)的數(shù)額和比例應(yīng)盡量公平地分?jǐn)傆趨⑴c個人，避免過重或過輕的負(fù)擔(dān)；

2、正義性原則：個人繳費(fèi)應(yīng)基于個人獲取養(yǎng)老金權(quán)益的原則。即個人繳費(fèi)的數(shù)額與享受養(yǎng)老金待遇的金額相對應(yīng)，個人繳費(fèi)多則享受的養(yǎng)老金待遇也相對更高；

3、靈活性原則：個人繳費(fèi)應(yīng)具有一定的靈活性，以符合個人的不同經(jīng)濟(jì)狀況和需求。個人應(yīng)有能力根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和財務(wù)計劃確定繳費(fèi)金額和頻率，以實(shí)現(xiàn)個人化的養(yǎng)老金積累；

4、可持續(xù)性原則：個人繳費(fèi)應(yīng)符合養(yǎng)老保障制度的可持續(xù)性原則。個人繳費(fèi)應(yīng)能夠?yàn)轲B(yǎng)老金制度提供穩(wěn)定和持續(xù)的資金來源，以滿足未來養(yǎng)老金支付的需求；

5、長期性原則：個人繳費(fèi)屬于長期的投資行為，所以應(yīng)根據(jù)個人規(guī)劃和目標(biāo)，長期穩(wěn)定地進(jìn)行繳費(fèi)。繳費(fèi)時間越長，累積的養(yǎng)老金金額越高，從而為個人退休后的生活提供更好的經(jīng)濟(jì)支持；

6、透明度原則：個人繳費(fèi)應(yīng)具有透明度，個人應(yīng)當(dāng)清楚了解繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)計算方式等。相關(guān)政策和規(guī)定應(yīng)對個人清晰可見，避免產(chǎn)生誤解和信息不對稱。

養(yǎng)老金個人繳費(fèi)的計算方法

1、工資匯總制：根據(jù)個人的工資收入來計算養(yǎng)老金個人繳費(fèi)。個人繳費(fèi)基數(shù)通常是根據(jù)個人實(shí)際工資來確定的，一般有一個上限和下限。例如，若規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)為工資的50%，且工資上限為10000人民幣，那么如果個人的工資為8000人民幣，其個人繳費(fèi)金額就等于8000*50%=4000人民幣；

2、工資累進(jìn)制：根據(jù)工資的不同檔次和對應(yīng)的繳費(fèi)比例來計算養(yǎng)老金個人繳費(fèi)。具體的工資檔次和繳費(fèi)比例根據(jù)國家或地區(qū)的政策而定。例如，假設(shè)養(yǎng)老金的繳費(fèi)比例根據(jù)工資分為三個級別，分別是工資前2000人民幣繳費(fèi)比例為10%、2000人民幣-5000人民幣為15%、5000人民幣以上為20%。如果個人的工資是6000人民幣，那么根據(jù)不同級別的工資和繳費(fèi)比例，個人繳費(fèi)金額的計算為：2000人民幣*10%+(5000-2000)人民幣*15%+(6000-5000)人民幣*20%=200人民幣+450人民幣+20人民幣=670人民幣；

3、具體制度和公式計算：一些國家或地區(qū)的養(yǎng)老金制度可能采用具體的公式來計算個人繳費(fèi)。這些公式通常是根據(jù)一系列參數(shù)（如工資、年齡、繳費(fèi)工齡等）來計算個人繳費(fèi)金額。具體的公式和參數(shù)根據(jù)國家或地區(qū)的政策而有所不同，因此需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金制度規(guī)定進(jìn)行計算。

本文主要寫的是養(yǎng)老金個人和單位交的比例是多少有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。